Augmentation de membres

By Dudley Balan

John F. Kennedy a dit: « Ne demandez pas ce que votre pays peut faire pour vous, mais demandez-vous ce que vous pouvez faire pour votre pays ». C’est une excellente phrase motivante et inspirante pour engager une population à contribuer au développement d’un pays, mais je vous mets au défi de penser au recrutement de votre club au même titre, car ce n’est pas si différent.

Même pendant cette pandémie COVID, il est encore possible de recruter de nouveaux membres. En recherchant des stratégies, j’ai réalisé à quel point le recrutement de nouveaux talents est similaire au recrutement de nouveaux membres. Permettez-moi de partager trois stratégies pour aider vos efforts de recrutement et de consolidation d’équipe à être plus efficaces.

Dans l’article intitulé «13 meilleures stratégies de recrutement à utiliser en 2020» (https://www.digitalhrtech.com/recruiting-strategies/#Pool), la première astuce souligne à quel point il est important pour la survie d’une organisation d’avoir un vivier de talents. Avez-vous une liste de 10, 20, 30 personnes dans votre réseau qui n’ont jamais participé à une réunion de club? Chacune de ces personnes a des compétences à partager avec vous et des compétences à apprendre des autres membres de votre club. Ensemble, tous les membres de votre club s’enrichissent de talents différents.

Deuxièmement, investissez dans la maximisation de vos stratégies de recrutement sur les réseaux sociaux. Votre club a-t-il un compte Facebook, Meetup et / ou Eventbrite? À quelle fréquence affichez-vous ou annoncez-vous des réunions de club ou des événements spéciaux? Quelqu’un assure-t-il un excellent délai de réponse entre les nouveaux candidats potentiels et votre club? Ce sont d’excellentes questions à poser pour améliorer votre empreinte sur les réseaux sociaux. 70% des demandeurs d’informations recherchent des opportunités sur les appareils mobiles. En plus d’une excellente présence sur les médias sociaux, votre vice-président des relations publiques est-il prêt à adapter les réponses à différents types d’individus et sait comment mettre la touche finale à une campagne de médias sociaux bien planifiée? Assurez-vous que les invités peuvent vous trouver, comprendre ce qu’est Toastmasters et vous joindre!

Troisièmement, dans l’article « Votre approche du recrutement est tout à fait erronée » (https://hbr.org/2019/05/recruiting), l’accent est mis sur le contact humain et le contact humain pour trouver la bonne adéquation entre un prospect (invité) et une organisation (votre club). Contactez les invités et invitez-les à revenir. Parlez-leur de leurs objectifs. Engagez une conversation plutôt qu’un e-mail.

Que ce soit pour inspirer une population à s’engager et participer au succès d’une nation, ou une organisation pour recruter les candidats qui seront engagés et fourniront un travail de qualité, les stratégies utilisées pour un recrutement efficace sont toutes interchangeables. Laissez la citation de John F. Kennedy vous inspirer à servir votre club dans ses efforts de recrutement. Ensemble, vous et votre club atteindrez la grandeur! Je vous souhaite à tous beaucoup de succès dans le cadre du programme des prix Smedley et j’ai hâte de célébrer les nouveaux membres.

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