Mentorat

Les études de recherche ont démontré que de bons programmes de mentorat peuvent réduire les taux d’abandon de moitié et aussi aider les membres à accomplir leurs objectifs personnels plus rapidement. D’autres études ont aussi démontré que les individus qui ont des mentors, accomplissent leurs objectifs rapidement et demeurent dans l’organisation plus longtemps.

Ces découvertes vont de pair avec les dires des leaders des clubs du monde entier: Les clubs, et leurs membres accomplissent leurs objectifs de façon plus constante en présence d’un programme organisé de mentorat. En effet, le mentorat est un aspect fondamental de l’expérience Toastmasters. Un programme actif de mentorat dans le club crée les bénéfices suivants :

  • AmĂ©lioration drastique des compĂ©tences en communication et en leadership.
  • IntĂ©gration plus efficace des gens dans votre club.
  • Renouvellement des membres lorsqu’ils accomplissent leurs objectifs et crĂ©ent des liens interpersonnels plus solides.
  • RĂ©alisation de la promesse Toastmaster

Dr. Ralph C. Smedley l’avait réalisé longtemps avant que la recherche le prouve, en disant :

"Nous réalisons que les deux facteurs les plus important dans Toastmasters sont le mentorat et les évaluations. Il n’y a aucun doute que si ces deux sont bien faits et qu’il existe un bon programme de mentorat, votre club sera rempli d’étincelles prêtes à faire feu, sur demande. Le mentorat et les évaluations créent l’enthousiasme, et une fois que vous allumé le feu, tout ce qu’il faut est de l’attiser."

Un programme de mentorat gagnant est celui qui met le focus sur les besoins des membres. Le Coordonnateur  de mentorat du club aide à développer et à implanter un programme de mentorat sous le leadership du vice-président à l’éducation.

Le coordonnateur du mentorat va travailler Ă  :

  • Jumeler un membre expĂ©rimentĂ© (mentor) avec un membre moins expĂ©rimentĂ© (protĂ©gĂ©) pour former une relation mentor-protĂ©gĂ©
  • Supporter les mentors dans leurs rĂ´les
  • Assister et suivre la fixation de l’objectif

Un Mentor est un Toastmaster expérimenté qui est habile dans une ou plusieurs compétences et qui est intéressé à servir dans son club en prenant la responsabilité de guider, d’éduquer et de mentorer les autres membres.  Un mentor sert de modèle et de confident. La raison d’être du mentorat :

  • Orientation du nouveau membre
  • Guide pour les protĂ©gĂ©s pour trouver leurs voies
  • Support pour les accomplissements des membres
  • Renforcement du club

Un protégé est n’importe quel membre qui cherche à être guidé et supporté par un mentor afin d’atteindre ses objectifs.  Le protégé apprendra (LEARN) à développer les habiletés de communication et de leadership grâce au support du mentor :

L’écoute avec une ouverture d’esprit – soyez ouvert à entendre les mots de sagesse, à comprendre le processus, à expérimenter de nouvelles avenues et à être vous-même dans ce processus.

Enthousiasmé à aller de l’avant – identifiez et faites face aux peurs, discutez des étapes à suivre avec le mentor.

Action-orientation – créer un plan d’action avec des objectifs SMART.

Répondez avec honnêteté  – lorsqu’on vous demande ce que vous en pensez ou comment vous vous sentez face à un problème, exprimez vos vrais sentiments et pensées. Ceci aidera le mentor à décider de la meilleure façon de vous aider.

Non à l’abandon. Soyez déterminés à rencontrer les défis et à en récolter les fruits du succès.

Pour en apprendre plus: cliquez ressources du mentorat